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	PUBLICATIONS QUOTIDIEN VIDEOS QUI PEUVENT AIDER À TROUVER UN EMPLOI: VILLE,  MAIRIE, MUNICIPALITÉ, Paris, Marseille, Lyon,, Nimes, Haute-Garonne, Toulouse, Gers, Auch,,  FRANCE   Modèles de CV vidéo, conseils pour l'entrevue d'emploi, portails de l'emploi, salons de l'emploi, ateliers sur l'emploi, des conseils pour les entrepreneurs, les demandeurs d'emploi, etc   Voyez comment chercher un emploi dans d'autres pays, nous pouvons être très utile pour trouver un emploi: FRANCE   Vidéos utiliser dans d'autres langues   En Ingles,  en Español   en Italiano,  en Portugues   en Aleman   VISITE WWW.MUNILOCAL.ES   Transmettre cette information à un autre demandeur d'emploi (Cliquez sur les icônes ci-dessous)
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	Vous avez perdu votre emploi? Voici quelques conseils pour continuer à aller de l'avant en cas de perte d'emploi. Plus de conseils ici: http://tinyurl.com/289pb3e Que faire maintenant que vous avez perdu votre emploi? Malgré les apparences, vous pouvez agir et laide existe. Voici quelques conseils pour continuer à aller de lavant. J'étais désespéré. J'avais toujours envie de pleurer. J'étais désemparé. Avec une femme et deux jeunes enfants à sa charge, Paul a mal vécu sa perte d'emploi. J'étais anéanti. Je n'avais aucun coussin. Les factures s'empilaient, le premier du mois arrivait et j'étais sans le sou. Sue Sadler est directrice des services chez Acces Employment. Son conseil : rendez-vous d'abord au bureau de l'assurance-emploi. Il faut démarrer le processus dès que possible, parce qu'il donne souvent accès à toute la gamme des subventions disponibles. Ce faisant, Paul a appris que le délai de carence était de 2 à 4 semaines. Trop long pour lui. Ça ma déconcerté. Je ne savais plus quoi faire. Jai fini par demander un prêt à mon père, pour nourrir ma famille et payer le loyer. Nous recommandons parfois aux gens daller à la banque pour renégocier leurs paiements d'hypothèque ou consolider leurs dettes, par exemple. Après avoir examiné sa situation financière, Paul a entrepris sa recherche d'emploi. Bien des gens commettent l'erreur de traîner les pieds au début. Il faut structurer son quotidien. La recherche d'emploi est un travail à temps plein. Fixez-vous des objectifs, comme envoyer 25 CV cette semaine ou solliciter trois entreprises par téléphone aujourd'hui. Actualisez votre CV et vos techniques de recherche d'emploi. Réseautez. Mais tout cela na pas suffi pour Paul. Sans relâche, j'ai postulé à des centaines d'endroits, sans aucun succès. La plupart des postes que je convoitais exigeaient une éducation postsecondaire que je n'avais pas. Poursuivant ses recherches, il a trouvé un programme gouvernemental de formation axé sur les domaines en demande. Les télécommunications l'intéressent. C'est un travail extérieur, concret. On rencontre des gens différents tous les jours. Paul dit qu'il faut rester positif. Et ne jamais perdre espoir. Je vois la lumière au bout du tunnel. Jai traversé une période difficile, mais je suis content d'avoir passé par là. Ça ma donné l'occasion d'avancer ma carrière et d'améliorer mon sort. Plus de travail? Allez d'abord au bureau d'assurance-emploi. Examinez votre situation financière, réduisez vos dépenses et cernez des façons de renflouer votre budget. L'État peut vous aider en matière de formation et d'emploi. Actualisez vos techniques de recherche d'emploi, amorcez vos recherches sans tarder et ne perdez pas espoir. Voyez la situation comme une opportunité.
	5 minutes avant : Cette série de 10 films proposée par l'APEC prodigue les conseils essentiels à retenir dans les 5 dernières minutes de situations auxquelles sont confrontés les jeunes diplômés dans leur recherche d'emploi Retrouvez dans cette série les situations suivantes : 1 - 5 mn avant un entretien de recrutement 2 - 5 mn encore avant un entretien de recrutement 3 - 5 mn avant denvoyer son CV 4 - 5 mn avant décrire un CV 5 - 5 mn avant décrire une lettre de motivation 6 - 5 mn avant un rendez-vous réseau 7 - 5 mn avant de vous rendre sur un salon de recrutement 8 - 5 mn avant de rappeler un recruteur suite à un entretien 9 - 5 mn avant de rencontrer quelquun qui peut vous aider à trouver un emploi 10- 5 mn avant un appel masqué qui peut être celui dun recruteur Apec.fr est spécialiste du conseil en ligne proposé en complément Des offres d'emplois. Retrouvez plus de conseils : http://www.jd.apec.fr/Premier-job/ApecIndexPremierJob.jsp
	Voici des conseils précieux pour rédiger vos offres d'emploi et attirer plus de candidats qualifiés pour combler votre poste. Workopolis.com est le plus important site d'emplois au Canada. Voici un guide pratique pour tirer profit de votre investissement chez Workopolis. La recherche d'emploi s'effectue d'abord à partir de requêtes par mots clés, de l'emplacement géographique et de la description du poste. C'est important de diffuser suffisamment d'information afin que le candidat trouve l'emploi. Andrea Garson est vice-présidente, RH chez Workopolis. Elle précise qu'il faut optimiser la visibilité de l'offre d'emploi. Workopolis vous permet de publier votre emploi dans trois catégories ou trois emplacements géographiques. Il est pertinent de le faire. Une autre façon de faire ressortir votre poste est de profiter des options d'amélioration des affichages de Workopolis. Utiliser les fonctionnalités telles que l'affichage en gras, l'affichage prolongé, les emplois en vedette et l'intégration de votre logo afin d'augmenter la visibilité face à la concurrence. Après avoir choisi la façon d'afficher, la prochaine étape est de créer le titre approprié. Il faut transmettre la bonne information pour attirer le bon candidat. On doit employer des mots usuels non spécifiques de votre entreprise ou du domaine d'activité. Utilisez des mots précis plutôt que des acronymes ou abréviations. Au lieu décrire CA, inscrivez comptable agréé. Pour optimiser le titre de l'emploi, vous pouvez également souligner tout ce qui vous distingue de la concurrence. Afficher le titre de représentant du service à la clientèle avec la mention « pas de travail les fins de semaine » sera accrocheur. C'est important d'attirer les bons candidats. Il faut donc véhiculer la juste information dans l'offre pour mettre en évidence le poste. Incorporez de l'information sur les compétences et le titre de l'emploi en quantité suffisante sans quelle soit chargée. Vous devez afficher une quantité convenable de renseignements sans que ce soit le fouillis. Nous recommandons de ne pas réunir trop de détails dans un seul paragraphe. Écrivez la description sous forme de listes à puces. Utilisez la même police et la même couleur et espacez les paragraphes pour que ce soit agréable à l'œil. La concurrence est vive et si vous voulez conquérir les talents, voici ce que vous devez faire. Il faut vous différencier comme employeur de choix. C'est primordial d'exposer le nom de l'entreprise si c'est pertinent, car les candidats sont réticents à postuler pour des offres d'emploi confidentielles. On peut ajouter l'URL pour inciter les gens à visiter votre site Web. Et, inclure les avantages sociaux dès la date d'embauche. Une fois l'affichage complété, il est important qu'il soit facile de poser sa candidature par la poste, par télécopieur ou en envoyant un CV par courriel. Workopolis peut vous simplifier la vie. Les outils de sélection de Workopolis vous permettent de consulter les candidatures en ligne. Vous pouvez inclure votre courriel pour recevoir d'autres candidatures. Rester en contact avec les candidats est essentiel. Workopolis a l'outil tout indiqué. Une fonction d'envoi automatique d'accusés de réception permet au candidat de recevoir un courriel de votre part le remerciant d'avoir postulé et lui expliquant les étapes suivantes. Pour attirer les meilleurs candidats, vous devez optimiser votre visibilité, utiliser des mots clés pertinents au poste et choisir soigneusement les zones d'affichage de l'offre, que ce soit par catégorie ou par lieu. Il est conseillé de profiter des options d'amélioration, d'éviter les acronymes et abréviations, de garder vos affichages agréables au coup d'œil. Il est important de fournir amplement d'information sur le poste, de se démarquer de la concurrence en incluant les offres particulières et de clarifier le processus de mise en candidature.
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